第101章 当时年少春衫薄

　　人事调动宣布完成，剩下来的就是今天的会议正题了。首先是讨论公司文化以及规章制度，这个是目前的重中之重。

　　首先讨论的是工作室的文化形象，刘莽确立的就契约精神一条，毕竟虚拟产业以及目前社会的雇佣关系最主要的就是遵守合约，也是刘莽能掌握公司全员的唯一手段，也是法律保护刘莽本身权益的东西。

　　经过讨论增加了四条工作室的文化形象精神建设，分别是团结精神、创新精神、拼搏精神以及服从精神。

　　而从规章制度来说，在初稿的基础上增减了十多条的内容，形成了花卉工作室员工规章制度的第一稿。内容繁多，不多赘述，总的来说包括了保密、节俭、守则、作风、岗位责任以及财务的奖惩条例。

　　同时也讨论出来了工作室的轮休制度，上六休二，同时休假人数不得超过其小组人数的三分之一，春节七天假期，其他全年无假。支持调休，但须满足其休假条件。

　　讨论好了之后让曹婧婧整理出来，然后分发给各个管理，管理再发给下面的人，接着就进行优秀标兵的评选活动。

　　由相应的管理说明其小组的具体职责，陈述当前的现状以及分析成员入围的原因，再由其他管理提出其不明白的地方。这样，保证管理们对于其小组工作内容和责任有个清晰的认知。接着才是让入选成员进行讲述其小组存在的问题，他（她）发现的问题以及提出自己的看法和解决方案，同时介绍他（她）自己的工作经验。

　　这样一轮反复发言下来，对于其工作室各个小组的工作内容有更清晰的认识，发现更多的问题和讨论出更多的解决方案，以及同时进行自查。

　　整个流程下来已经到了晚上八点钟，中间吃饭以及休息会议暂停了一个小时的时间。

　　到会议结束的时候刘莽本来还准备的几个小会议都只能明天再说了，整个人大脑都有些放空，太累了。几个管理伸懒腰的伸懒腰，打哈欠的打哈欠，这个会议的强度太大了，开会的时候基本都是一段重新学习的过程。值得肯定的是阿奴竟然也坚持跟完会议了，这让刘莽心里感到一阵欣慰。

　　刘莽回房间的时候叫上了小莫，这一段时间以来，因为很多事情，小莫基本都在大厂房那里，而刘莽随时准备着自己的事情，和小莫的交流就少了很多。

　　“今天的会议感觉怎么样？”刘莽首先问道。

　　“刘哥，我觉得今天的会议我们组的表现不是很好，他们其他组都有可以说的，可以改进的，像我的我就不知道该怎么改进了。而且到现在为止还没出什么成绩，和其他组的比起来有很大的差距。”小莫一脸的倦色。

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